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Posts etiquetados ‘maternidad’

28
Mar

Verdades y Falsedades de la Reforma Laboral. #29M

Todos sabemos que ahora pueden despedirte con 20 días por año, pero ¿qué sabes del resto de medidas?  Te planteo un pequeño test…

1.- ¿Verdadero o falso? – Nueve días de baja pueden llevarte al paro

Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. Un esguince grave o un par de gripes suman fácilmente esos 9 días.

2.- ¿Verdadero o falso? – El despido solo puede producirse si hay pérdidas

Falso. La ley dice que el empresario podrá despedirte “cuando sus ingresos o ventas disminuyan durante tres trimestre consecutivos“. Eso no significa que la empresa esté en pérdidas, sino que simplemente, gane menos aunque siga teniendo beneficios. También pueden despedirte si “han previsto” pérdidas, aunque sean temporales.

3.- ¿Verdadero o falso? – La nueva reforma laboral permite que te bajen el sueldo

Verdadero. A partir de ahora,  la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar de forma unilateral simplemente alegando razones “relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

4.- Pero aún nos queda el Estatuto de los trabajadores, ¿no?

Falso, porque la nueva reforma lo que hace es modificar el artículo 41 del Estatuto, que dice que cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar la jornada de trabajo, horarios, turnos,sistema de remuneración y cuantía salarial…  Y recordad, puede ser decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, aunque haya convenios en vigor.

5.- ¿Verdadero o falso? – Ahora es el trabajador despedido el que tiene que demostrar que su despido ha sido improcedente Leer Más »

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